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Was ist ein Facharzt für Innere Medizin?
Der Facharzt für Innere Medizin (Internist:in) deckt ein breites Spektrum ab: von Akutmedizin und Diagnostik bis zur Versorgung chronischer Erkrankungen. In der Realität entscheidet das Profil (Station, Notaufnahme, Funktionsdiagnostik, Schwerpunkt-Ambulanz, MVZ) stark darüber, wie Ihr Arbeitsalltag aussieht.
Aufgaben im Alltag: Klinik & MVZ
Als Facharzt für Innere Medizin ist Ihr Alltag je nach Setting unterschiedlich. Kliniken sind meist stärker geprägt von Akutmedizin, Notfällen, stationären Abläufen und Dienststrukturen. MVZ/Praxisumfelder sind häufig stärker auf Diagnostik, Verlauf, Koordination und planbare Abläufe ausgerichtet.
Typische Aufgabenfelder
- Internistische Diagnostik und Differenzialdiagnostik (z. B. Dyspnoe, Thoraxschmerz, Bauchbeschwerden)
- Therapiesteuerung bei chronischen Erkrankungen (z. B. Diabetes, Hypertonie, COPD, Herzinsuffizienz)
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit (Radiologie, Chirurgie, Intensiv, Onkologie, Kardiologie u. a.)
- Kommunikation mit Patient:innen und Angehörigen – relevant für Qualität, Zufriedenheit und Adhärenz
Klinik vs. MVZ: Vergleich für Internist:innen
Viele Internist:innen wechseln, weil sie eine bestimmte Art von Medizin ausüben wollen – oder weil sie bessere Rahmenbedingungen suchen. Der folgende Vergleich hilft, die richtige Richtung zu wählen (ohne dass man sich in Details verliert).
| Aspekt | Klinik | MVZ / Praxis |
|---|---|---|
| Medizinischer Fokus | Akutmedizin, stationäre Komplexität, interdisziplinäre Abläufe | Verlauf, Diagnostik, langfristige Betreuung, koordinierende Medizin |
| Dienste | Häufig Bestandteil des Modells (Bereitschaft/Rufdienst) | Meist deutlich reduzierter oder keine Dienste (abhängig vom MVZ) |
| Planbarkeit | Variiert je nach Haus/Abteilung; oft Schicht-/Dienstabhängigkeit | Oft planbarer (Sprechstunden, definierte Abläufe) |
| Entwicklung | Oberarzt-/Leitungsoptionen, Teamführung, Weiterbildung | Profil-Vertiefung, ggf. Leitungsrolle im MVZ, strukturierte Patient:innenführung |
| Worauf man achten muss | Personalbesetzung, Dienstlast, Weiterbildungszeiten, Verantwortungsprofil | Fallmix, Taktung, Diagnostik-Ausstattung, Qualitätskultur, Rollenklärung |
Weiterbildung: Dauer, Voraussetzungen & Bausteine
Die Details der Facharzt-Weiterbildung sind durch die Weiterbildungsordnungen der Landesärztekammern geregelt. Eine gute Einstiegsübersicht bietet die Bundesärztekammer (Weiterbildung). Für Stellenwechsel zählt jedoch oft weniger die Theorie – sondern ein Setting, in dem Rolle, Prozesse und Perspektive realistisch passen.
Gehalt: Was ist als Facharzt für Innere Medizin realistisch?
Das Gehalt hängt stark von Tarifbindung, Träger, Erfahrungsstufe, Diensten und Funktion (z. B. Oberarzt) ab. Wichtig: In der Praxis sind nicht nur Zahlen entscheidend, sondern das Gesamtpaket (Dienstlast, Arbeitszeitmodell, Entwicklung).
Stellenangebote: Red Flags & Checkliste (Internist:innen)
Viele Stellenanzeigen lesen sich gut – aber die entscheidenden Informationen fehlen oft. Diese Checkliste ist bewusst kurz, aber sie filtert in der Praxis sehr zuverlässig.
Red Flags (Warnsignale)
- Dienstmodell unklar (keine konkreten Angaben zu Häufigkeit/Belastung)
- Rolle nicht definiert (Facharzt vs. Funktionsoberarzt vs. Oberarzt „nach Bedarf“)
- Team-/Strukturinfos fehlen (Stationsgröße, Schnittstellen, Supervision, Prozesse)
- Weiterentwicklung nur als Versprechen (ohne Plan, ohne Verantwortliche, ohne Timeline)
- Überfrachtete Aufgaben (zu viele Bereiche, aber keine Ressourcen dahinter)
Kurz-Check (vor dem Gespräch)
- Warum ist die Stelle frei? (Wechsel, Wachstum, Fluktuation?)
- Wie sieht die Einarbeitung aus? (realistisch, strukturiert, verantwortet?)
- Wie wird Qualität gemessen? (Prozesse, Standards, Zusammenarbeit)
- Was ist die Perspektive in 12–24 Monaten? (Rolle, Entwicklung, Verantwortung)
Fallbeispiel (anonym): So läuft ein Wechsel typischerweise ab
Beispiel (anonymisiert, realistisch): Ein Facharzt für Innere Medizin mit klinischer Erfahrung möchte weniger Dienstlast, aber weiterhin anspruchsvolle Medizin und klare Perspektive.
docMeds Matching: So verbinden wir Sie direkt mit Einrichtungen
Wenn Sie als Facharzt für Innere Medizin wechseln möchten, zählt ein diskreter, sauberer Prozess. docMeds arbeitet bundesweit mit Einrichtungen und stellt den direkten Kontakt her – mit Fokus auf Passung statt Masse.
Profil & Zielbild
Kurzabgleich Ihrer Rolle, Wunschregion, Dienstmodell und „Must-haves“ (ohne Zeitverlust).
Vorab-Qualifizierung der Stellen
Wir klären entscheidende Rahmenbedingungen vor Gesprächen (Rolle, Teamstruktur, Dienstmodell).
Direkte Verbindung zur Einrichtung
Sie erhalten den direkten Kontakt zu passenden Kliniken/MVZ – ohne unnötige Umwege.
Koordination & Abschluss
Wir koordinieren den Prozess bis zur Entscheidung – klar, schnell und professionell.
Kontakt: contact@docmeds.de • +49 69 348 787 88
Offizielle Ressourcen & externe Links
Für unabhängige, offizielle Informationen (Weiterbildung, Berufsrecht, Versorgung) finden Sie hier seriöse Quellen:
- Bundesärztekammer (BÄK) – zentrale Informationen rund um Ärzteschaft & Rahmenbedingungen.
- BÄK: Weiterbildung – Einstieg in das Thema Weiterbildungsstruktur/Orientierung.
- Deutsche Gesellschaft für Innere Medizin (DGIM) – Fachgesellschaft, Fortbildung & wissenschaftliche Inhalte.
- Marburger Bund – Informationen zu Arbeitsbedingungen, Tarif & Berufspolitik.
- Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) – Rahmenbedingungen ambulante Versorgung (MVZ/Praxis-Kontext).
